En la Antigüedad la alfabetización se
limitaba a ciertos sectores sociales, y la única manera que había de comunicar
los conocimientos era mediante la transmisión verbal de generación en
generación, indicando y supervisando la ejecución de los oficios o actividades
y de esta forma es como se entrenaba a familias completas y se especializaban
en algún oficio o actividad.
Los gremios constituyen la
primera forma del concepto de una empresa y estas a su vez dan origen a las
agrupaciones de trabajadores. Estos se crearon para proteger los intereses de
los trabajadores, hoy en día se conocen como sindicatos y con ellos surgieron
reglamentaciones como la cantidad y la calidad del trabajo que debía ejecutar
el trabajador tomando en cuenta el sistema de remuneración.
Conforme el tiempo paso los mercados
se fueron expandiendo, por lo tanto, se requirió más maquinaria y materiales, y
esto a su vez propicio una mayor inversión por parte de los maestros. Con esto
nació la necesidad de parte de los trabajadores de instalar talleres propios y
esto hizo que hubiera trabajadores especializados. Esto también fue propiciado
por los maestros, que al ver establecidos nuevos talleres hicieron los suyos
más exclusivos y por lo tanto demandaban mayor habilidad en la mano de obra que
contrataban.
Cabe mencionar que la capacitación se constituyó
más que como un hecho educativo, como una fórmula para controlar los secretos
de los diferentes oficios con el propósito de proteger intereses económicos y
el estatus social de artesanos y comerciantes.
Con la Revolución Industrial, la
capacitación se transformó en la incorporación de objetivos y metodos, es decir
se pedía la participación de las personas para que pudieran trabajar en una
sola actividad, teniendo a su cargo una parte del proceso de fabricación a
realizar. Lo único que se hacía era entrenarlas en una tarea del proceso y no
en todas las actividades. Esto fue lo que provocó la Revolución Industrial
junto con los problemas de los obreros y la explotación de estos.
Posteriormente a partir de la Primera Guerra
Mundial se tuvo que entrenar a las personas no solo en actividades que
realizaban, sino en distintos tipos de actividades y sobre todo en las bélicas.
En esta etapa la mujer desempeño un papel muy relevante en la industria, debido
a que los hombres jóvenes y en edad productiva partieron a la guerra. En consecuencia,
la capacitación se transformó de nuevo ya que las jornadas de trabajo sufrieron
un cambio pues había toque de queda, la producción disminuía y surgió la
necesidad de elaborar productos clandestinos.
En esta etapa se utilizó la primera
prueba de inteligencia (Army – Beta) para incrementar la eficiencia, se desarrolló
en Estados Unidos de América una fórmula que se conoce como el metodo de los 4
pasos: explicar, demostrar, ejecutar y verificar.
Esto es muy importante
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